10 nõuannet Upworkis palkamiseks

Upwork aitab idufirmal leida vabakutselisi disaini, arenduse, turunduse, tegevuskorralduse ja muu konkreetse töö jaoks. Turuplatsi suurus on kasulik, kuid hea tulemus sõltub endiselt täpsest tööülesande kirjeldusest, õiglasest valikuprotsessist ja selgest töökorraldusest.

Kust peaks idufirma inimesi otsima?

Kasuta Upworki, kui vajad vabakutselist konkreetse tulemuse saavutamiseks ning soovid hoida profiilid, pakkumised, lepingud ja maksed ühes töövoos. Soovitused võivad olla paremad, kui kõige olulisemad on usaldus ja valdkonnateadmised. LinkedIn ja erialakogukonnad võivad sobida täiskohaga või haruldaste rollide jaoks, samas kui agentuur võib olla sobiv tööks, mis vajab mitme valdkonna koordineeritud panust.

Vali kanal pärast rolli, eelarve, kestuse, vajaliku tööaja kattuvuse ning vajaliku panustajate arvu või vastutava meeskonna määratlemist. Järgmised nõuanded keskenduvad sõltumatu vabakutselise palkamisele Upworki kaudu.

1. Müü töökohta, mitte ainult ülesandeid

Anna potentsiaalsetele palkajatele teada, miks just see töö võiks neile huvitav olla. Kas nad saavad õppida midagi uut ja nišilikku? Kas nad saavad arendada uusi oskusi? Kui jah, tõsta see kindlasti tööpakkumises esile. Mida rohkem vabakutselisi kandideerima saad, seda suurem on tõenäosus leida keegi tõeliselt hea. Pakkumise sõbralikumaks muutmiseks proovi kasutada sõnu „meeskond” ja „meeskonnaliige”. Selline lähenemine näitab, et austad ja hindad nende tööd ning oled pühendunud neile koostööpõhise keskkonna loomisele. Kui sinu Upworki tööpakkumine jätab mulje, et sind tegelikult ei huvita, kelle palkad, kuni ülesanded saavad tehtud, jätavad paljud head vabakutselised su pakkumise tõenäoliselt tähelepanuta.

2. Lisa tööpakkumisele väike proovülesanne

Kasuta väikest tasustatud proovülesannet, kui portfellist ja intervjuust ei piisa vajalike oskuste hindamiseks. Määra tulemus ja tasu ette, selle asemel et küsida kandideerijatelt oletuslikku tasustamata tööd. Palu neil enne intervjuu kokkuleppimist näidata, mida nad tegelikult teha oskavad. Ülesanne ei tohiks võtta liiga palju aega, kuid peaks olema piisavalt sisukas, et saaksid vabakutselise võimekusest ligikaudse ettekujutuse. Tavaliselt on kandideerijaid palju, seega on parem teha pikemad intervjuud valitud vähestega.

3. Kontrolli, kes sinu kuulutust tegelikult luges

Leia loominguline viis veendumaks, et kandideerijad on su tööpakkumise lõpuni läbi lugenud. Võid töökuulutuse lõppu lisada täiendava palve – näiteks paluda neil panna oma avalduse algusesse sõna „ühesarvik”, et anda teada, et nad lugesid kogu kuulutuse läbi. Soovid palgata inimesi, kes hoolivad tööst päriselt – vähemalt piisavalt, et kogu pakkumine läbi lugeda. Paljud vabakutselised kandideerivad igale saadaolevale töökohale ning tavaliselt pole nad kuigi professionaalsed. Kui kandideerija unustab erisõna oma avaldusse lisada, ei tohiks sa teda kohe kõrvale jätta, kuid see võib olla üks märk sellest, et tegu on vastutustundetu inimesega.

4. Kaalu uusi vabakutselisi, mitte ainult kogenud tegijaid

Mõnikord võib Upworkis uute vabakutseliste palkamine olla parem kui aastaid veebisaidil töötanud kogenud spetsialistide palkamine. See võib olla riskantsem, sest neil puudub veebisaidil varasem tööajalugu, kuid alustavatel vabakutselistel on palju madalamad hinnad ning nad on tavaliselt motiveeritumad sinuga koos töötama ja arenema. Professionaalsetel vabakutselistel on kõrgemad hinnad ning nad hoolivad sinu projektist väiksema tõenäosusega või pole valmis oma oskusi sinu visiooniga sobivaks muutma või täiendama.

5. Loe arvustusi kriitiliselt

Kahjuks ei räägi Upworki arvustused meile vabakutselise kohta kuigi palju. Kuna kliendid soovivad komplikatsioone vältida, pole töö eest viie tärni saamine kuigi keeruline. Selle asemel otsi kommentaare, mis tunduvad isiklikumad ja mille kirjutamisse kliendid tegelikult mõtteid panid. Seda tuleks hinnata koos vabakutselise kliendi heaks töötatud tundide arvuga – kui nad on mõnda aega koos töötanud, peaks arvustus olema usaldusväärsem. Kuid ka siis ei tohiks vabakutselist valida ainult teiste inimeste kogemuste põhjal. Näiteks kui otsid arendajat, on hinnangud harva kasulikud, sest paljud kliendid ei tunne koodi. Nende arvustused põhinevad sellel, kui kiiresti arendajad uusi funktsioone lisasid, mis ei ole üldse kasulik. Seega otsi erakordselt häid või erakordselt halbu kommentaare, kuid ära tugine esimese kandidaadi valimisel ainult arvustustele.

6. Tee oluliste rollide puhul videointervjuu

Oluliste ülesannete jaoks palkamisel korralda alati esmalt isiklik videointervjuu. Kuigi sõnumite kaudu suhtlemine on tegeliku töö tegemisel üsna tõhus, on enne palkamist alati hea näha inimest päriselt ja tema iseloomu tundma õppida – kõige paremini saab seda teha isikliku videointervjuu käigus. See aitab välja sõeluda ka pettureid ja võltsprofiile. Suhteliselt lihtsate ülesannete puhul kaalu intervjuu asemel tasustatud ülesande andmist. Võid paluda neil boonuse eest teha midagi sisukamat ning kui töö on tõesti hea, korraldada intervjuu hiljem. Väikese ülesande eest boonuse maksmine tasub end lõpuks ära.

7. Palka eri piirkondadest

Palka eri piirkondadest, kui oskused, suhtlus, saadavus ja ajavööndite kattuvus sobivad tööga. Määra tulemuse eest õiglane eelarve, selle asemel et valida asukoht ainult seetõttu, et tööjõud näib seal odavam.

8. Kontrolli nädalast saadavust

Alati on hea kontrollida, mitu tundi on kandidaadid nädala jooksul saadaval. Kuigi seda saab intervjuu ajal sageli läbi rääkida, on ajaraisk, kui nad peavad oma tööaegadest rangelt kinni ja vajad sinult rohkem või vähem aega, kui nad pakkuda saavad.

9. Otsusta vabakutselise ja agentuuri vahel

Otse suheldes vabakutselisega on keskendunud rolli puhul suhtlus lihtne. Agentuur võib olla parem valik, kui projekt vajab mitme valdkonna spetsialiste, asendusvõimekust või üht osapoolt, kes vastutab töö koordineerimise eest. Tee kindlaks, kes töö ära teeb ja kui otse saad nendega suhelda.

10. Koosta haruldaste oskuste jaoks täpne lähteülesanne

Haruldase oskuse puhul kirjelda tegelikku keskkonda, piiranguid, tulemust ja vajalikke kogemustõendeid. Konkreetne ametinimetus ja lähteülesanne aitavad kvalifitseeritud inimestel sobivust ära tunda. Otsi asjakohaseid spetsialiste otse ja kutsu isikupärastatud selgitusega kandideerima väike arv inimesi, selle asemel et tugineda ainult laiale töökuulutusele. Meie põhjalikum juhend selgitab, kuidas palgata vabakutselisi konkreetse ülesande jaoks.