Upwork’te İşe Alım Yapma Hakkında 10 İpucu

Upwork, bir startup’ın tasarım, geliştirme, pazarlama, operasyon ve diğer uzmanlık gerektiren işler için serbest çalışanlar bulmasına yardımcı olabilir. Pazar yerinin geniş olması faydalıdır; ancak iyi bir sonuç yine de net bir iş tanımına, adil bir seçim sürecine ve açık bir çalışma anlaşmasına bağlıdır.

Bir startup insanları nerede aramalı?

Belirli bir sonuç için serbest çalışana ihtiyaç duyduğunuzda ve profilleri, teklifleri, sözleşmeleri ve ödemeyi tek bir iş akışında yönetmek istediğinizde Upwork’ü kullanın. Güven ve alan bilgisi en önemli unsurlarsa, referanslar daha iyi sonuç verebilir. LinkedIn ve uzman toplulukları tam zamanlı veya nadir bulunan roller için uygun olabilir; bir ajans ise birkaç disiplinin koordineli biçimde çalışmasını gerektiren işler için daha iyi bir seçenek olabilir.

Rolü, bütçeyi, süreyi, gerekli çalışma saatleri kesişimini ve tek bir katkı sağlayıcıya mı yoksa sorumluluğu üstlenecek bir ekibe mi ihtiyacınız olduğunu belirledikten sonra kanalı seçin. Aşağıdaki ipuçları, Upwork üzerinden bağımsız bir serbest çalışanı işe almaya odaklanır.

1. Yalnızca Görevleri Değil, İşi de Satın

Potansiyel işe alımlarınıza bu özel işin onlar için neden ilgi çekici olabileceğini anlatın. Yeni ve niş bir şey öğrenebilirler mi? Yeni beceriler geliştirebilirler mi? Öyleyse iş ilanınızın bunu vurguladığından emin olun. Başvurmayı başaran serbest çalışanların sayısı arttıkça gerçekten iyi birini bulma şansınız da artar. İlanı daha samimi hale getirmek için “ekip” ve “ekip üyesi” gibi kelimeler kullanmayı deneyin. İş teklifinize bu şekilde yaklaşmanız, onların çalışmalarına saygı duyduğunuzu ve değer verdiğinizi, ayrıca onlar için iş birliğine dayalı bir ortam oluşturmaya kararlı olduğunuzu gösterir. Upwork’teki iş ilanınız, görevler tamamlandığı sürece kimi işe alacağınızı gerçekten önemsemediğiniz izlenimini verirse, birçok iyi serbest çalışan teklifinizi göz ardı edecektir.

2. İş İlanına Küçük Bir Test Görevi Ekleyin

Portföy ve görüşme gereken beceriyi değerlendirmek için yeterli olmadığında, küçük ve ücretli bir test görevi kullanın. Başvuranlardan ücretsiz, varsayımsal işler istemek yerine teslim edilecek işi ve ödemeyi önceden tanımlayın. Görüşme planlamadan önce gerçekten neler yapabileceklerini görmeyi talep ettiğinizden emin olun. Görev çok zaman alıcı olmamalı; ancak serbest çalışanın neler yapabileceği hakkında kabaca fikir verecek kadar kapsamlı olmalıdır. Genellikle çok sayıda başvuranınız olacağından, uzun görüşmeleri seçtiğiniz birkaç kişiyle yapmak daha iyidir.

3. İlanınızı Gerçekten Kimin Okuduğunu Kontrol Edin

Başvuranlarınızın iş teklifinizi tamamen okuduğundan emin olmak için yaratıcı bir yöntem bulun. İş ilanının sonuna ek bir talep koyabilirsiniz; örneğin, tüm ilanı gerçekten okuduklarını anlamanız için başvurularının başına “unicorn” kelimesini yazmalarını isteyebilirsiniz. İşe gerçekten önem veren, en azından teklifin tamamını okuyacak kadar ilgili kişileri işe almak istersiniz. Mevcut her işe başvuran çok sayıda serbest çalışan vardır ve bunlar genellikle pek profesyonel değildir. Başvuran özel kelimeyi başvurusuna eklemeyi unutursa onu hemen elememelisiniz; ancak bu, sorumsuz biriyle karşı karşıya olduğunuzun göstergelerinden biri olabilir.

4. Yalnızca Deneyimli Profesyonelleri Değil, Yeni Serbest Çalışanları da Değerlendirin

Bazen Upwork platformunda yeni olan serbest çalışanları işe almak, web sitesinde yıllardır çalışan deneyimli profesyonelleri işe almaktan daha iyi olabilir. Platformda geçmiş performansları olmadığı için bu daha riskli görünse de, işe yeni başlayan serbest çalışanların ücretleri çok daha düşüktür ve genellikle sizinle birlikte çalışmak ve gelişmek konusunda daha motive olurlar. Profesyonel serbest çalışanların ücretleri daha yüksek olacaktır; ayrıca projenizi önemsemeleri veya becerilerini vizyonunuza uyacak şekilde değiştirmeye ya da geliştirmeye istekli olmaları daha düşük bir ihtimaldir.

5. Yorumları Eleştirel Bir Gözle Okuyun

Ne yazık ki Upwork yorumları bize serbest çalışan hakkında çok fazla bilgi vermez. Müşteriler sorun yaşamaktan kaçınmak istediği için bir iş için 5 yıldız almak o kadar da zor değildir. Bunun yerine, daha kişisel görünen ve müşterilerin gerçekten düşünerek yazdığı yorumları aramalısınız. Bu değerlendirme, serbest çalışanın müşteri için kaç saat çalıştığıyla birlikte ele alınmalıdır; birlikte bir süre çalıştılarsa yorum daha güvenilir olmalıdır. Ancak yine de serbest çalışanınızı yalnızca başkalarının deneyimlerine dayanarak seçmemelisiniz. Örneğin bir geliştirici arıyorsanız, puanları nadiren işe yarar; çünkü birçok müşteri kod yazmayı bilmez. Yorumları, geliştiricilerin yeni özellikleri ekleme hızına göre yapılacaktır ve bu hiç de kullanışlı değildir. Bu nedenle son derece iyi veya son derece kötü yorumları arayın; ancak ilk adayınızı seçerken yalnızca yorumlara güvenmeyin.

6. Önemli Roller İçin Görüntülü Görüşme Yapın

Gerçekten önemli görevler için işe alım yaparken her zaman önce yüz yüze bir görüntülü görüşme gerçekleştirin. Gerçek işi yaparken mesajlaşma yoluyla iletişim oldukça etkili olsa da, işe almadan önce kişiyi gerçek haliyle görmek ve karakterini tanımak her zaman faydalıdır; bunu yapmanın en iyi yolu da yüz yüze bir görüntülü görüşmedir. Bu, dolandırıcıları ve sahte profilleri elemenize de yardımcı olur. Görece basit görevler için görüşme yapmak yerine ücretli bir görev vermeyi düşünebilirsiniz. Daha kapsamlı bir işi prim karşılığında yapmalarını isteyebilir, çalışmaları gerçekten iyiyse daha sonra görüşme gerçekleştirebilirsiniz. Küçük bir görev için primi ödemek, sonunda buna değecektir.

7. Coğrafi Sınırların Ötesinde İşe Alım Yapın

Beceri, iletişim, müsaitlik ve saat dilimi kesişimi işin gereksinimleriyle uyumlu olduğunda farklı coğrafyalardan işe alım yapın. İş gücü daha ucuz göründüğü için yalnızca konuma göre seçim yapmak yerine, ortaya çıkacak sonuç için adil bir bütçe belirleyin.

8. Haftalık Müsaitliği Kontrol Edin

Adaylarınızın hafta içinde kaç saat müsait olduğunu kontrol etmek her zaman faydalıdır. Bu konu görüşme sırasında çoğu zaman müzakere edilebilse de çalışma saatleri konusunda katılarsa ve sizin ihtiyaç duyduğunuz süre onların sunabileceğinden az ya da fazlaysa, bu zaman kaybıdır.

9. Serbest Çalışan ile Ajans Arasında Karar Verin

Doğrudan bir serbest çalışanla çalışmak, odaklanmış bir rol için iletişimi basit tutar. Proje birkaç disiplin gerektiriyorsa, yedek kapasiteye ihtiyaç duyuluyorsa veya teslimatın koordinasyonundan tek bir tarafın sorumlu olması isteniyorsa ajans daha uygun olabilir. İşi kimin yapacağını ve onlarla ne kadar doğrudan iletişim kurabileceğinizi netleştirin.

10. Nadir Beceriler İçin Net Bir İş Tanımı Yazın

Nadir bulunan bir beceri için ihtiyacınız olan gerçek çalışma ortamını, kısıtlamaları, teslim edilecek işi ve deneyim kanıtını açıklayın. Özgül bir başlık ve iş tanımı, nitelikli kişilerin uygunluğu fark etmesine yardımcı olur. Yalnızca geniş kapsamlı bir iş ilanına güvenmek yerine, ilgili uzmanları doğrudan arayın ve az sayıda kişiyi kişiselleştirilmiş bir açıklamayla davet edin. Daha kapsamlı rehberimizde belirli bir görev için serbest çalışanları nasıl işe alacağınızı açıklıyoruz.