10 këshilla se si të punësoni në Upwork

Upwork mund ta ndihmojë një startup të gjejë profesionistë të pavarur për dizajn, zhvillim, marketing, operacione dhe punë të tjera të specializuara. Madhësia e tregut është e dobishme, por një rezultat i mirë varet ende nga një përshkrim i saktë, një proces i drejtë përzgjedhjeje dhe një marrëveshje e qartë pune.

Ku duhet të kërkojë njerëz një startup?

Përdorni Upwork kur keni nevojë për një profesionist të pavarur për një rezultat të përcaktuar dhe dëshironi profilet, propozimet, kontratat dhe pagesat në një proces të vetëm. Rekomandimet mund të jenë më të mira kur besimi dhe njohuritë e fushës kanë rëndësi parësore. LinkedIn dhe komunitetet e specializuara mund të jenë të përshtatshme për role me kohë të plotë ose të rralla, ndërsa një agjenci mund të jetë zgjedhja e duhur për punë që kërkon disa disiplina të koordinuara.

Zgjidhni kanalin pasi të keni përcaktuar rolin, buxhetin, kohëzgjatjen, mbivendosjen e kërkuar të orarit dhe nëse keni nevojë për një kontribues të vetëm apo për një ekip përgjegjës. Këshillat e mëposhtme përqendrohen te punësimi i një profesionisti të pavarur përmes Upwork.

1. Shisni vendin e punës, jo vetëm detyrat

Lërini kandidatët tuaj të mundshëm të dinë pse kjo punë specifike mund të jetë interesante për ta. A mund të mësojnë diçka të re dhe të veçantë? A mund të zhvillojnë aftësi të reja? Nëse po, sigurohuni që oferta juaj e punës ta theksojë këtë. Sa më shumë profesionistë të pavarur të aplikojnë, aq më të mëdha janë shanset të gjeni dikë vërtet të mirë. Përpiquni të përdorni fjalë si “ekip” dhe “anëtar ekipi” për ta bërë ofertën më tërheqëse. Kjo mënyrë paraqitjeje tregon se e respektoni dhe e vlerësoni punën e tyre dhe se jeni të përkushtuar të krijoni një mjedis bashkëpunues për ta. Nëse oferta juaj e punës në Upwork krijon përshtypjen se nuk ju intereson vërtet kë do të punësoni, për sa kohë detyrat kryhen, ka shumë gjasa që profesionistë të mirë ta shpërfillin ofertën tuaj.

2. Shtoni një detyrë të vogël testuese në ofertën e punës

Përdorni një detyrë të vogël dhe të paguar testuese kur portofoli dhe intervista nuk mjaftojnë për të vlerësuar aftësinë e kërkuar. Përcaktoni paraprakisht dorëzimin dhe pagesën, në vend që t’u kërkoni aplikantëve punë spekulative pa pagesë. Sigurohuni që të kërkoni të shihni çfarë mund të bëjnë realisht përpara se të caktoni një intervistë. Detyra nuk duhet të marrë shumë kohë, por duhet të jetë mjaftueshëm thelbësore që të krijoni një ide të përafërt për aftësitë e profesionistit të pavarur. Zakonisht do të keni shumë aplikantë, ndaj është më mirë të zhvilloni intervista të gjata me pak të përzgjedhur.

3. Kontrolloni kush e lexoi vërtet njoftimin tuaj

Gjeni një mënyrë krijuese për t’u siguruar që aplikantët tuaj e kanë lexuar plotësisht ofertën e punës. Në fund të njoftimit mund të shtoni një kërkesë tjetër — për shembull, t’u kërkoni të vendosin fjalën “njëbrirësh” në fillim të aplikimit të tyre, për t’ju treguar se e kanë lexuar të gjithë njoftimin. Dëshironi të punësoni njerëz që kujdesen vërtet për punën, të paktën aq sa ta lexojnë të gjithë ofertën. Ka shumë profesionistë të pavarur që aplikojnë për çdo punë të disponueshme dhe zakonisht nuk janë edhe aq profesionistë. Nëse aplikanti harron ta vendosë fjalën e veçantë në aplikim, nuk duhet ta skualifikoni menjëherë, por kjo mund të jetë një nga treguesit se keni të bëni me një person të papërgjegjshëm.

4. Merrni në konsideratë profesionistët e rinj të pavarur, jo vetëm veteranët

Ndonjëherë punësimi i profesionistëve të pavarur që janë të rinj në Upwork mund të jetë më i mirë sesa punësimi i profesionistëve me përvojë që kanë punuar në faqe prej vitesh. Edhe pse kjo mund të jetë më e rrezikshme, pasi ata nuk kanë një histori pune në faqe, profesionistët që sapo kanë filluar kanë tarifa shumë më të ulëta dhe zakonisht janë shumë më të motivuar të punojnë dhe të zhvillohen bashkë me ju. Profesionistët me përvojë do të kenë tarifa më të larta dhe gjithashtu kanë më pak gjasa të kujdesen për projektin tuaj ose të jenë të gatshëm të ndryshojnë apo përmirësojnë aftësitë e tyre për t’iu përshtatur vizionit tuaj.

5. Lexoni vlerësimet në mënyrë kritike

Fatkeqësisht, vlerësimet në Upwork nuk na tregojnë shumë për profesionistin e pavarur. Meqë klientët duan të shmangin çdo ndërlikim, marrja e 5 yjeve për një punë nuk është edhe aq e vështirë. Në vend të tyre, duhet të kërkoni komente që duken më personale, komente për të cilat klientët kanë menduar vërtet. Kjo duhet të merret në konsideratë në lidhje me numrin e orëve që profesionisti ka punuar për klientin — nëse kanë punuar së bashku për një kohë, vlerësimi duhet të jetë më i besueshëm. Por edhe atëherë nuk duhet ta zgjidhni profesionistin tuaj vetëm bazuar në përvojat e të tjerëve. Për shembull: Nëse po kërkoni një zhvillues, vlerësimet e tij rrallë do të jenë të dobishme, pasi shumë klientë nuk e njohin kodin. Vlerësimet e tyre do të bazohen në shpejtësinë me të cilën zhvilluesit shtuan veçori të reja dhe kjo nuk është aspak e dobishme. Prandaj kërkoni komente jashtëzakonisht të mira ose jashtëzakonisht të këqija, por mos u mbështetni vetëm te vlerësimet për të zgjedhur kandidatin e parë.

6. Zhvilloni intervistë me video për rolet e rëndësishme

Zhvilloni gjithmonë fillimisht një intervistë me video ballë për ballë kur punësoni për detyra vërtet të rëndësishme. Edhe pse komunikimi përmes mesazheve është mjaft efektiv gjatë kryerjes së punës, është gjithmonë mirë ta shihni personin real dhe të njihni karakterin e tij përpara se ta punësoni, dhe kjo bëhet më së miri gjatë një interviste me video ballë për ballë. Kjo do t’ju ndihmojë gjithashtu të shmangni mashtruesit dhe profilet e rreme. Për detyra relativisht të thjeshta, merrni në konsideratë t’u jepni një detyrë të paguar në vend të intervistës. Mund t’u kërkoni të bëjnë diçka më thelbësore për bonusin dhe më pas, nëse puna e tyre është vërtet e mirë, të zhvilloni një intervistë. Pagesa e bonusit për një detyrë të vogël do t’ia vlejë në fund.

7. Punësoni përtej kufijve gjeografikë

Punësoni përtej kufijve gjeografikë kur aftësitë, komunikimi, disponueshmëria dhe mbivendosja e zonave kohore i përshtaten punës. Përcaktoni një buxhet të drejtë për rezultatin, në vend që të zgjidhni një vendndodhje vetëm sepse puna duket më e lirë.

8. Kontrolloni disponueshmërinë javore

Është gjithmonë mirë të kontrolloni numrin e orëve që kandidatët tuaj janë të disponueshëm gjatë javës. Edhe pse kjo shpesh mund të negociohet gjatë intervistës, nëse ata janë striktë për orarin e punës dhe ju nevojiten më shumë ose më pak orë sesa mund t’ju ofrojnë, kjo është humbje kohe.

9. Vendosni mes një profesionisti të pavarur dhe një agjencie

Një marrëdhënie e drejtpërdrejtë me një profesionist të pavarur e mban komunikimin të thjeshtë për një rol të përqendruar. Një agjenci mund të jetë më e përshtatshme kur projekti kërkon disa disiplina, kapacitet rezervë ose një palë përgjegjëse për koordinimin e dorëzimit. Konfirmoni kush do ta kryejë punën dhe sa drejtpërdrejt mund të komunikoni me të.

10. Shkruani një përshkrim të saktë për aftësitë e rralla

Për një aftësi të rrallë, përshkruani mjedisin real, kufizimet, dorëzimin dhe dëshmitë e përvojës që ju nevojiten. Një titull dhe përshkrim specifik i ndihmojnë njerëzit e kualifikuar të kuptojnë nëse janë të përshtatshëm. Kërkoni drejtpërdrejt specialistë përkatës dhe ftoni një numër të vogël me një shpjegim të personalizuar, në vend që të mbështeteni vetëm te një njoftim i përgjithshëm pune. Udhëzuesi ynë më i gjerë shpjegon se si të punësoni profesionistë të pavarur për një detyrë të përcaktuar.