10 savjeta za zapošljavanje na Upworku

Upwork može pomoći startupu pronaći freelancere za dizajn, razvoj, marketing, operacije i druge jasno definirane zadatke. Veličina tržišta korisna je, ali dobar rezultat i dalje ovisi o preciznom opisu posla, poštenom postupku odabira i jasnom dogovoru o suradnji.

Gdje bi startup trebao tražiti suradnike?

Koristite Upwork kada vam treba freelancer za jasno definiran rezultat i želite profile, ponude, ugovore i plaćanje objediniti u jednom tijeku rada. Preporuke mogu biti bolje kada su povjerenje i poznavanje područja najvažniji. LinkedIn i specijalizirane zajednice mogu odgovarati stalnim ili rijetkim pozicijama, dok agencija može biti prikladna za posao koji zahtijeva nekoliko usklađenih disciplina.

Odaberite kanal nakon što definirate ulogu, budžet, trajanje, potrebno preklapanje radnog vremena te trebate li jednog suradnika ili tim koji preuzima odgovornost. Sljedeći savjeti usmjereni su na angažiranje neovisnog freelancera putem Upworka.

1. Predstavite posao, a ne samo zadatke

Potencijalnim suradnicima objasnite zašto bi im baš taj posao mogao biti zanimljiv. Mogu li naučiti nešto novo i specifično? Mogu li razviti nove vještine? Ako je tako, istaknite to u oglasu. Što više freelancera privučete da se prijave, veće su šanse da ćete pronaći nekoga tko je zaista kvalitetan. Pokušajte upotrijebiti riječi poput „tim” i „član tima” kako bi ponuda djelovala pristupačnije. Takav pristup pokazuje da poštujete i cijenite njihov rad te da ste predani stvaranju suradničkog okruženja. Ako vaš oglas na Upworku ostavlja dojam da vam nije važno koga ćete angažirati, sve dok se zadaci obave, velika je vjerojatnost da će mnogi dobri freelanceri zanemariti vašu ponudu.

2. U oglas dodajte mali testni zadatak

Upotrijebite mali, plaćeni testni zadatak kada portfelj i razgovor nisu dovoljni za procjenu potrebne vještine. Unaprijed definirajte isporuku i plaćanje, umjesto da od kandidata tražite spekulativan neplaćeni rad. Prije nego što zakažete razgovor, zatražite da pokažu što doista mogu napraviti. Zadatak ne bi trebao oduzeti previše vremena, ali bi trebao biti dovoljno sadržajan da dobijete okvirnu predodžbu o sposobnostima freelancera. Obično ćete imati mnogo kandidata, pa je bolje duže razgovore voditi samo s odabranima.

3. Provjerite tko je doista pročitao vaš oglas

Pronađite kreativan način da provjerite jesu li kandidati u cijelosti pročitali vaš oglas. Na kraj oglasa možete dodati poseban zahtjev – primjerice, zamoliti ih da na početak prijave stave riječ „jednorog” kako bi vam pokazali da su zaista pročitali cijeli oglas. Želite angažirati ljude kojima je posao doista važan, barem toliko da pročitaju cijelu ponudu. Mnogi freelanceri prijavljuju se na svaki dostupan posao i obično nisu toliko profesionalni. Ako kandidat zaboravi staviti posebnu riječ u prijavu, ne biste ga trebali odmah diskvalificirati, ali to može biti jedan od pokazatelja da imate posla s neodgovornom osobom.

4. Razmotrite nove freelancere, a ne samo iskusne profesionalce

Ponekad je angažiranje freelancera koji su novi na platformi Upwork bolje od angažiranja iskusnih profesionalaca koji na toj web-stranici rade godinama. Iako to može biti rizičnije jer nemaju povijest rada na platformi, freelanceri koji tek počinju imaju znatno niže cijene i obično su mnogo motiviraniji za rad i razvoj zajedno s vama. Profesionalni freelanceri imat će više cijene, a također je manje vjerojatno da će im biti stalo do vašeg projekta ili da će biti spremni promijeniti ili unaprijediti svoje vještine kako bi se uskladile s vašom vizijom.

5. Kritički čitajte recenzije

Nažalost, recenzije na Upworku ne govore nam mnogo o freelanceru. Budući da klijenti žele izbjeći komplikacije, nije teško dobiti 5 zvjezdica za posao. Umjesto toga, tražite komentare koji djeluju osobnije i u koje su klijenti očito uložili nešto razmišljanja. To treba promatrati u odnosu na broj sati koje je freelancer radio za klijenta – ako su surađivali neko vrijeme, recenzija bi trebala biti pouzdanija. No čak ni tada ne biste trebali odabrati freelancera samo na temelju iskustava drugih ljudi. Primjerice, ako tražite developera, njegove ocjene rijetko će biti korisne jer mnogi klijenti ne poznaju programiranje. Njihove će se recenzije temeljiti na brzini kojom su developeri dodavali nove značajke, a to uopće nije korisno. Zato tražite iznimno dobre ili iznimno loše komentare, ali nemojte se oslanjati samo na recenzije pri odabiru prvog kandidata.

6. Za važne uloge održite videorazgovor

Pri angažiranju za doista važne zadatke uvijek prvo održite videorazgovor uživo. Iako je komunikacija putem poruka prilično učinkovita tijekom samog rada, uvijek je dobro vidjeti stvarnu osobu i upoznati njezin karakter prije angažiranja, a to se najbolje postiže videorazgovorom uživo. To će također pomoći u otkrivanju prevaranata i lažnih profila. Za relativno jednostavne zadatke razmislite o plaćenom zadatku umjesto razgovora. Možete ih zamoliti da za bonus naprave nešto opsežnije, a zatim, ako je njihov rad doista dobar, kasnije održati razgovor. Plaćanje bonusa za manji zadatak na kraju će se isplatiti.

7. Zapošljavajte iz različitih zemljopisnih područja

Zapošljavajte iz različitih zemljopisnih područja kada vještine, komunikacija, dostupnost i preklapanje vremenskih zona odgovaraju poslu. Odredite pošten budžet za rezultat, umjesto da lokaciju birate samo zato što se rad čini jeftinijim.

8. Provjerite tjednu dostupnost

Uvijek je dobro provjeriti koliko su sati vaši kandidati dostupni tijekom tjedna. Iako se to često može dogovoriti tijekom razgovora, ako strogo drže do svog radnog vremena, a vama treba više ili manje od onoga što vam mogu ponuditi, gubite vrijeme.

9. Odlučite između freelancera i agencije

Izravan odnos s freelancerom pojednostavljuje komunikaciju za jasno definiranu ulogu. Agencija može biti bolji izbor kada projekt zahtijeva više disciplina, rezervne kapacitete ili jednu stranu odgovornu za koordinaciju isporuke. Potvrdite tko će obavljati posao i koliko ćete izravno moći komunicirati s tom osobom.

10. Napišite precizan opis za rijetke vještine

Za rijetku vještinu opišite stvarno okruženje, ograničenja, isporuku i dokaze iskustva koji su vam potrebni. Konkretan naziv pozicije i opis pomoći će kvalificiranim osobama da prepoznaju odgovara li im posao. Izravno potražite relevantne stručnjake i pozovite manji broj njih uz personalizirano objašnjenje, umjesto da se oslanjate samo na široko postavljen oglas. Naš širi vodič objašnjava kako angažirati freelancere za definirani zadatak.