10 совети како да ангажирате на Upwork

Upwork може да ѝ помогне на стартап-компанијата да најде фриленсери за дизајн, развој, маркетинг, операции и друга специјализирана работа. Големината на пазарот е корисна, но добриот резултат сепак зависи од прецизен бриф, фер процес на избор и јасен работен договор.

Каде треба да бара стартап-компанијата луѓе?

Користете го Upwork кога ви треба фриленсер за јасно дефиниран резултат и сакате профилите, понудите, договорите и плаќањето да бидат во еден процес. Препораките може да бидат подобар избор кога довербата и познавањето на областа се најважни. LinkedIn и специјализираните заедници може да одговараат за позиции со полно работно време или ретки улоги, додека агенција може да биде соодветна за работа што бара неколку координирани области.

Изберете го каналот откако ќе ги дефинирате улогата, буџетот, времетраењето, потребното преклопување на работното време и дали ви треба еден соработник или тим кој ќе преземе одговорност. Следните совети се фокусираат на ангажирање независен фриленсер преку Upwork.

1. Продајте ја работата, не само задачите

Кажете им на потенцијалните кандидати зошто токму оваа работа би можела да им биде интересна. Дали можат да научат нешто ново и специфично? Дали можат да развијат нови вештини? Ако е така, истакнете го тоа во огласот. Колку повеќе фриленсери ќе привлечете да аплицираат, толку се поголеми шансите да најдете некој навистина добар. Обидете се да ги користите зборовите „тим“ и „член на тимот“ за понудата да звучи попристапно. Ваквиот пристап покажува дека ја почитувате и цените нивната работа и дека сте посветени на создавање соработничка средина. Ако вашата понуда на Upwork остава впечаток дека не ви е важно кого ќе ангажирате сè додека задачите бидат завршени, голема е веројатноста многу добри фриленсери да ја занемарат.

2. Додајте мала тест-зaдача во понудата за работа

Користете мала, платена тест-зaдача кога портфолиото и интервјуто не се доволни за процена на потребната вештина. Однапред дефинирајте го резултатот и плаќањето, наместо од кандидатите да барате неплатена пробна работа. Побарајте да видите што навистина умеат пред да закажете интервју. Задачата не треба да одзема премногу време, но треба да биде доволно значајна за да стекнете општа претстава за можностите на фриленсерот. Обично ќе имате многу кандидати, па подобро е подолгите интервјуа да ги спроведете со избраните неколку.

3. Проверете кој навистина го прочитал огласот

Најдете креативен начин да се уверите дека кандидатите целосно ја прочитале понудата за работа. На крајот од огласот можете да додадете дополнително барање — на пример, да побарате на почетокот од пријавата да го напишат зборот „еднорог“, за да знаете дека навистина го прочитале целиот оглас. Сакате да ангажирате луѓе на кои навистина им е важно работното место, барем доволно за да ја прочитаат целата понуда. Има многу фриленсери кои аплицираат на секоја достапна работа и обично не се особено професионални. Ако кандидатот заборави да го напише посебниот збор во пријавата, не треба веднаш да го дисквалификувате, но тоа може да биде еден од показателите дека се занимавате со неодговорна личност.

4. Размислете за нови фриленсери, не само за ветерани

Понекогаш ангажирањето фриленсери кои се нови на Upwork може да биде подобар избор од ангажирањето искусни професионалци кои со години работат на веб-страницата. Иако ова може да биде поризично бидејќи немаат историја на платформата, фриленсерите кои штотуку започнуваат имаат многу пониски цени и обично се значително помотивирани да работат и да се развиваат со вас. Професионалните фриленсери имаат повисоки цени, а исто така е помалку веројатно дека ќе се грижат за вашиот проект или дека ќе бидат подготвени да ги променат или подобрат своите вештини за да се усогласат со вашата визија.

5. Читајте ги рецензиите критички

За жал, рецензиите на Upwork не ни кажуваат многу за фриленсерот. Бидејќи клиентите сакаат да избегнат компликации, не е особено тешко да се добијат 5 ѕвезди за завршена работа. Наместо тоа, барајте коментари што звучат поперсонално — коментари за кои клиентите навистина вложиле размислување. Ова треба да го разгледате во однос на бројот на часови што фриленсерот ги работел за клиентот: ако работеле заедно подолго време, рецензијата треба да биде посигурна. Но дури и тогаш не треба да го изберете фриленсерот само врз основа на искуствата на други луѓе. На пример, ако барате програмер, неговите оценки ретко ќе бидат корисни бидејќи многу клиенти не го познаваат кодирањето. Нивните рецензии ќе се темелат на брзината со која програмерите додавале нови функции, а тоа воопшто не е корисно. Затоа барајте исклучително добри или исклучително лоши коментари, но не потпирајте се само на рецензиите при изборот на првиот кандидат.

6. Интервјуирајте преку видео за важни улоги

Секогаш прво спроведете видеоинтервју во живо кога ангажирате некого за навистина важни задачи. Иако комуникацијата преку пораки е доста ефикасна при самата работа, секогаш е добро да ја видите личноста и да го запознаете нејзиниот карактер пред да ја ангажирате, а тоа најдобро се прави преку видеоинтервју во живо. Ова ќе помогне и да ги отстраните измамниците и лажните профили. За релативно едноставни задачи, размислете да дадете платена задача наместо да спроведете интервју. Можете да побарате да направат нешто посуштинско за бонус, а потоа, ако нивната работа е навистина добра, да спроведете интервју. На крајот, плаќањето бонус за мала задача ќе ви се исплати.

7. Ангажирајте луѓе од различни географски подрачја

Ангажирајте луѓе од различни географски подрачја кога вештините, комуникацијата, достапноста и преклопувањето на временските зони одговараат на работата. Одредете фер буџет за резултатот, наместо да избирате локација само затоа што работната сила изгледа поевтина.

8. Проверете ја неделната достапност

Секогаш е добро да проверите колку часа кандидатите ви се достапни во текот на неделата. Иако ова често може да се договори за време на интервјуто, ако тие строго се придржуваат до своето работно време, а вам ви треба повеќе или помалку од она што можат да ви го понудат, тоа е губење време.

9. Одлучете помеѓу фриленсер и агенција

Директниот однос со фриленсерот ја поедноставува комуникацијата за фокусирана улога. Агенцијата може да биде подобар избор кога проектот бара повеќе области, резервен капацитет или една страна која ќе биде одговорна за координација на испораката. Потврдете кој ќе ја извршува работата и колку директно ќе можете да комуницирате со него.

10. Напишете прецизен бриф за ретки вештини

За ретка вештина, опишете ја конкретната средина, ограничувањата, резултатот што треба да се испорача и доказите за искуството што ви се потребни. Специфичниот наслов и бриф им помагаат на квалификуваните луѓе да препознаат дали одговараат. Директно пребарајте релевантни специјалисти и поканете мал број од нив со персонализирано објаснување, наместо да се потпирате само на општ оглас за работа. Нашиот поширок водич објаснува како да ангажирате фриленсери за дефинирана задача.