10 padomi, kā pieņemt darbā Upwork

Upwork var palīdzēt jaunuzņēmumam atrast ārštata speciālistus dizaina, izstrādes, mārketinga, operacionālajā un citā specializētā darbā. Tirgus plašums ir noderīgs, taču labs rezultāts joprojām ir atkarīgs no precīza darba apraksta, godīga atlases procesa un skaidras vienošanās par sadarbību.

Kur jaunuzņēmumam meklēt speciālistus?

Izmantojiet Upwork, kad nepieciešams ārštata speciālists konkrēta rezultāta sasniegšanai un vēlaties profilus, piedāvājumus, līgumus un maksājumus pārvaldīt vienā procesā. Ieteikumi var būt labāka izvēle, ja vissvarīgākā ir uzticēšanās un nozares zināšanas. LinkedIn un specializētās kopienas var būt piemērotas pilna laika vai retām pozīcijām, savukārt aģentūra var būt piemērotāka darbam, kurā nepieciešamas vairākas koordinētas kompetences.

Izvēlieties kanālu pēc tam, kad esat definējuši lomu, budžetu, ilgumu, nepieciešamo darba laika pārklāšanos un to, vai jums vajadzīgs viens speciālists vai par rezultātu atbildīga komanda. Turpmākie padomi attiecas uz neatkarīga ārštata speciālista nolīgšanu, izmantojot Upwork.

1. Pārdodiet darbu, nevis tikai uzdevumus

Ļaujiet potenciālajiem kandidātiem uzzināt, kāpēc šis konkrētais darbs viņiem varētu būt interesants. Vai viņi var apgūt ko jaunu un nišai raksturīgu? Vai viņi var attīstīt jaunas prasmes? Ja tā ir, noteikti uzsveriet to darba piedāvājumā. Jo vairāk ārštata speciālistu pieteiksies, jo lielāka iespēja atrast patiešām labu kandidātu. Centieties izmantot tādus vārdus kā “komanda” un “komandas biedrs”, lai piedāvājums šķistu pieejamāks. Šāda pieeja parāda, ka jūs cienāt un novērtējat viņu darbu un esat apņēmies radīt viņiem sadarbībai labvēlīgu vidi. Ja jūsu Upwork darba piedāvājums rada iespaidu, ka jums nav īsti svarīgi, ko nolīgsiet, ja vien uzdevumi tiek paveikti, daudzi labi ārštata speciālisti, visticamāk, jūsu piedāvājumu ignorēs.

2. Pievienojiet darba piedāvājumam nelielu pārbaudes uzdevumu

Izmantojiet nelielu, apmaksātu pārbaudes uzdevumu, ja ar portfolio un interviju nepietiek, lai novērtētu nepieciešamās prasmes. Iepriekš definējiet rezultātu un samaksu, nevis lūdziet kandidātiem veikt spekulatīvu neapmaksātu darbu. Pirms ieplānojat interviju, noteikti lūdziet kandidātiem parādīt, ko viņi patiešām spēj paveikt. Uzdevumam nevajadzētu būt pārāk laikietilpīgam, taču tam jābūt pietiekami apjomīgam, lai jūs varētu aptuveni novērtēt ārštata speciālista spējas. Parasti pieteikumu būs daudz, tāpēc garākas intervijas labāk veikt tikai ar dažiem izvēlētajiem kandidātiem.

3. Pārbaudiet, kuri kandidāti patiešām izlasīja jūsu sludinājumu

Atrodiet radošu veidu, kā pārliecināties, ka kandidāti ir pilnībā izlasījuši jūsu darba piedāvājumu. Sludinājuma beigās varat iekļaut papildu prasību — piemēram, lūgt pieteikuma sākumā ierakstīt vārdu “vienradzis”, lai kandidāts parādītu, ka patiešām izlasījis visu sludinājumu. Jūs vēlaties nolīgt cilvēkus, kuriem darbs patiešām rūp — vismaz tik daudz, lai izlasītu visu piedāvājumu. Ir daudz ārštata speciālistu, kuri piesakās ikvienam pieejamam darbam, un viņi parasti nav īpaši profesionāli. Ja kandidāts aizmirst pieteikumā iekļaut īpašo vārdu, nevajadzētu viņu uzreiz diskvalificēt, taču tas var būt viens no rādītājiem, ka jums ir darīšana ar bezatbildīgu cilvēku.

4. Apsveriet jaunos ārštata speciālistus, ne tikai veterānus

Dažkārt ārštata speciālistu, kuri ir jauni Upwork, nolīgšana var būt labāka izvēle nekā pieredzējušu profesionāļu nolīgšana, kuri tīmekļa vietnē strādājuši gadiem. Lai gan tas var būt riskantāk, jo viņiem vietnē vēl nav darba vēstures, speciālistiem, kuri tikai sāk darbu, ir daudz zemākas likmes un viņi parasti ir vairāk motivēti strādāt un attīstīties kopā ar jums. Profesionāliem ārštata speciālistiem būs augstākas likmes, turklāt viņiem var būt mazāka interese par jūsu projektu vai vēlme mainīt un uzlabot savas prasmes, lai tās atbilstu jūsu vīzijai.

5. Kritiski izvērtējiet atsauksmes

Diemžēl Upwork atsauksmes par ārštata speciālistu nepasaka pārāk daudz. Tā kā klienti vēlas izvairīties no sarežģījumiem, piecu zvaigžņu saņemšana par darbu nav īpaši sarežģīta. Tā vietā meklējiet komentārus, kas šķiet personiskāki un kuros redzams, ka klienti patiešām ir rūpīgi izteikušies. Tas jāvērtē saistībā ar to, cik stundas ārštata speciālists strādājis klienta labā — ja viņi kopā strādājuši kādu laiku, atsauksmei vajadzētu būt uzticamākai. Tomēr arī tad nevajadzētu izvēlēties ārštata speciālistu, balstoties tikai uz citu cilvēku pieredzi. Piemēram, ja meklējat izstrādātāju, viņa vērtējumi reti būs noderīgi, jo daudzi klienti nepārzina programmēšanu. Viņu atsauksmes būs balstītas uz ātrumu, ar kādu izstrādātājs pievienoja jaunas funkcijas, un tas nepavisam nav pietiekami noderīgi. Tāpēc meklējiet īpaši labus vai īpaši sliktus komentārus, taču nepaļaujieties tikai uz atsauksmēm, izvēloties pirmo kandidātu.

6. Svarīgām lomām rīkojiet video interviju

Nolīgstot cilvēku patiešām svarīgu uzdevumu veikšanai, vienmēr vispirms rīkojiet klātienes video interviju. Lai gan ziņapmaiņa ir diezgan efektīva, veicot pašu darbu, vienmēr ir labi redzēt īsto cilvēku un pirms nolīgšanas iepazīt viņa raksturu — vislabāk to izdarīt klātienes video intervijā. Tas arī palīdzēs atklāt krāpniekus un viltus profilus. Salīdzinoši vienkāršiem uzdevumiem intervijas vietā apsveriet iespēju dot apmaksātu uzdevumu. Varat lūgt kandidātam par piemaksu paveikt ko apjomīgāku un pēc tam, ja darbs patiešām ir labs, rīkot interviju. Piemaksas samaksa par nelielu uzdevumu galu galā būs tā vērta.

7. Pieņemiet darbā no dažādām ģeogrāfiskām vietām

Pieņemiet darbā speciālistus no dažādām ģeogrāfiskām vietām, ja viņu prasmes, saziņa, pieejamība un laika joslu pārklāšanās atbilst darba prasībām. Nosakiet godīgu budžetu paredzētajam rezultātam, nevis izvēlieties atrašanās vietu tikai tāpēc, ka darbaspēks šķiet lētāks.

8. Pārbaudiet iknedēļas pieejamību

Vienmēr ir vērts pārbaudīt, cik stundas jūsu kandidāti nedēļas laikā ir pieejami darbam. Lai gan par to bieži var vienoties intervijas laikā, ja kandidāti stingri ievēro savu darba laiku, bet jums nepieciešams vairāk vai mazāk stundu, nekā viņi var piedāvāt, jūs tikai lieki tērēsiet laiku.

9. Izlemiet, vai nolīgt ārštata speciālistu vai aģentūru

Tieša sadarbība ar ārštata speciālistu vienkāršo saziņu, ja nepieciešama viena konkrēta loma. Aģentūra var būt piemērotāka, ja projektam vajadzīgas vairākas kompetences, rezerves kapacitāte vai viena puse, kas atbild par izpildes koordinēšanu. Noskaidrojiet, kurš veiks darbu un cik tieši varēsiet ar šo personu sazināties.

10. Retām prasmēm sagatavojiet precīzu darba aprakstu

Ja nepieciešama reta prasme, aprakstiet faktisko vidi, ierobežojumus, sasniedzamo rezultātu un nepieciešamos pierādījumus par pieredzi. Konkrēts amata nosaukums un darba apraksts palīdz kvalificētiem cilvēkiem atpazīt atbilstību. Meklējiet atbilstošus speciālistus tieši un uzaiciniet nelielu skaitu kandidātu, pievienojot personalizētu skaidrojumu, nevis paļaujoties tikai uz plašu darba sludinājumu. Mūsu plašākajā ceļvedī izskaidrots, kā nolīgt ārštata speciālistus konkrēta uzdevuma veikšanai.