10 nasvetov za najem na Upworku

Upwork lahko startupu pomaga najti freelancerje za oblikovanje, razvoj, trženje, operacije in druga specializirana dela. Velikost tržnice je koristna, vendar je dober rezultat še vedno odvisen od natančnega opisa dela, poštenega izbirnega postopka in jasnega dogovora o sodelovanju.

Kje naj startup išče ljudi?

Upwork uporabite, ko potrebujete freelancerja za jasno opredeljen rezultat in želite profile, ponudbe, pogodbe ter plačila v enem postopku. Priporočila so lahko boljša, kadar sta najpomembnejša zaupanje in poznavanje področja. LinkedIn in specializirane skupnosti so lahko primerne za redne zaposlitve ali redke vloge, medtem ko je agencija lahko ustrezna za delo, ki zahteva več usklajenih področij.

Kanal izberite, ko opredelite vlogo, proračun, trajanje, potrebno časovno prekrivanje in to, ali potrebujete enega sodelavca ali odgovorno ekipo. Naslednji nasveti se osredotočajo na najem neodvisnega freelancerja prek Upworka.

1. Predstavite delo, ne le nalog

Potencialnim kandidatom povejte, zakaj bi jih to konkretno delo lahko zanimalo. Ali se lahko naučijo česa novega in posebnega? Ali lahko razvijejo nove veščine? Če je tako, poskrbite, da bo vaša ponudba za delo to poudarila. Več freelancerjev kot se jih prijavi, večja je verjetnost, da boste našli nekoga, ki je res dober. Poskusite uporabiti besedi »ekipa« in »član ekipe«, da bo ponudba dostopnejša. Takšen pristop pokaže, da njihovo delo spoštujete in cenite ter da si prizadevate ustvariti sodelovalno okolje. Če vaša ponudba za delo na Upworku daje vtis, da vam ni zares pomembno, koga boste najeli, dokler so naloge opravljene, obstaja velika verjetnost, da bodo številni dobri freelancerji vašo ponudbo spregledali.

2. V ponudbo za delo dodajte manjšo testno nalogo

Uporabite majhno plačano testno nalogo, kadar portfelj in razgovor ne zadoščata za oceno zahtevanih veščin. Rezultat in plačilo določite vnaprej, namesto da kandidate prosite za hipotetično neplačano delo. Preden načrtujete razgovor, preverite, kaj dejansko zmorejo. Naloga ne sme vzeti preveč časa, vendar mora biti dovolj obsežna, da dobite približno predstavo o sposobnostih freelancerja. Običajno boste imeli veliko kandidatov, zato je bolje opraviti daljše razgovore z izbranimi.

3. Preverite, kdo je dejansko prebral vaš oglas

Poiščite ustvarjalen način, da se prepričate, ali so kandidati v celoti prebrali vašo ponudbo za delo. Na konec oglasa lahko dodate zahtevo – na primer, da na začetek prijave zapišejo besedo »samorog«, s čimer vam sporočijo, da so prebrali celoten oglas. Najeti želite ljudi, ki jim je za delo res mar, vsaj toliko, da preberejo celotno ponudbo. Veliko freelancerjev se prijavi na vsako razpoložljivo delo, pri čemer običajno niso najbolj profesionalni. Če kandidat pozabi v prijavo dodati posebno besedo, ga ne smete takoj izločiti, vendar je to lahko eden od pokazateljev, da imate opravka z neodgovorno osebo.

4. Razmislite o novih freelancerjih, ne le o veteranih

Včasih je najem freelancerjev, ki so novi na Upworku, boljša izbira kot najem izkušenih strokovnjakov, ki so na spletni strani delali več let. Čeprav je to lahko bolj tvegano, saj na spletni strani še nimajo zgodovine, imajo freelancerji, ki šele začenjajo, precej nižje cene in so običajno veliko bolj motivirani za delo ter razvoj skupaj z vami. Profesionalni freelancerji bodo imeli višje cene, poleg tega je manj verjetno, da jim bo za vaš projekt mar ali da bodo pripravljeni spremeniti oziroma izboljšati svoje veščine tako, da bodo ustrezale vaši viziji.

5. Ocene berite kritično

Na žalost nam ocene na Upworku o freelancerju ne povedo veliko. Ker se naročniki želijo izogniti zapletom, pet zvezdic za opravljeno delo ni težko dobiti. Namesto tega iščite komentarje, ki delujejo bolj osebno in za katere se zdi, da so si naročniki zanje vzeli čas. To je treba upoštevati glede na to, koliko ur je freelancer delal za naročnika – če sta sodelovala dlje časa, je ocena zanesljivejša. Toda tudi takrat freelancerja ne izberite samo na podlagi izkušenj drugih. Če na primer iščete razvijalca, njegove ocene le redko koristijo, saj številni naročniki ne poznajo programiranja. Njihove ocene temeljijo na hitrosti, s katero so razvijalci dodajali nove funkcije, kar sploh ni uporabno. Zato poiščite izjemno dobre ali izjemno slabe komentarje, vendar se pri izbiri prvega kandidata ne zanašajte samo na ocene.

6. Za pomembne vloge opravite videorazgovor

Pri najemu za res pomembne naloge vedno najprej opravite osebni videorazgovor. Čeprav je komunikacija prek sporočil pri dejanskem delu precej učinkovita, je vedno dobro videti resnično osebo in spoznati njen značaj, preden jo najamete – to je najbolje storiti med osebnim videorazgovorom. To bo pomagalo tudi pri odkrivanju prevarantov in lažnih profilov. Pri razmeroma preprostih nalogah razmislite o plačani nalogi namesto razgovora. Za dodatek jih lahko prosite, naj opravijo nekaj obsežnejšega, nato pa pozneje opravite razgovor, če je njihovo delo res dobro. Plačilo dodatka za manjšo nalogo se bo na koncu splačalo.

7. Najemajte ne glede na geografsko lokacijo

Najemajte ne glede na geografsko lokacijo, kadar se veščine, komunikacija, razpoložljivost in časovna prekrivanja ujemajo z delom. Določite pošten proračun za rezultat, namesto da lokacijo izberete samo zato, ker je delo videti cenejše.

8. Preverite tedensko razpoložljivost

Vedno je dobro preveriti, koliko ur so kandidati na voljo med tednom. Čeprav se je o tem pogosto mogoče dogovoriti med razgovorom, je izguba časa, če so strogo vezani na svoj delovni čas, vi pa potrebujete več ali manj, kot vam lahko ponudijo.

9. Odločite se med freelancerjem in agencijo

Neposreden odnos s freelancerjem poenostavi komunikacijo pri osredotočeni vlogi. Agencija je lahko primernejša, kadar projekt zahteva več področij, rezervne zmogljivosti ali eno stranko, odgovorno za usklajevanje izvedbe. Potrdite, kdo bo delo opravil in kako neposredno lahko komunicirate z njim.

10. Za redke veščine napišite natančen opis

Pri redki veščini opišite dejansko okolje, omejitve, rezultat in dokaze o izkušnjah, ki jih potrebujete. Specifičen naziv in opis pomagata usposobljenim ljudem prepoznati ustreznost. Neposredno poiščite ustrezne strokovnjake in jih povabite manjše število ter jim osebno razložite razlog, namesto da se zanašate samo na široko zastavljen oglas za delo. Naš širši vodnik pojasnjuje, kako najeti freelancerje za jasno opredeljeno nalogo.